皆さん、こんにちは。
千葉県市原市を拠点に、商業施設やプラント・橋梁・鉄塔・駅などの足場工事・塗装工事を手掛ける濵田工業です。
鳶職として働き続ける中で、「体力的に何歳まで現場に出られるのか」「老後の資金や働き方はどうなるのか」など、将来への不安を抱えている人もいるでしょう。
体力勝負のイメージが強い足場の仕事ですが、年齢に合わせて職長や施工管理などの役割へシフトしていくことで、シニア世代になっても長く安定して活躍し続けることが可能です。
この記事では、将来に不安を感じている方に向けて、鳶職の年齢別の働き方から、若いうちからできる資金計画、そして老後も安心して働ける優良企業の特徴までをわかりやすく解説します。
今の働き方に悩んでいる鳶職の方や転職希望者はもちろん、これから足場業界を目指す未経験者にもわかりやすく解説するので、ぜひ参考にしてみてください。
■足場屋の年齢層と活躍期間
建設現場で高所作業を専門とする足場屋は、体力勝負のイメージが強く、若手中心の職場だと思われがちです。しかし実際の現場では、さまざまな年齢の職人が経験や技術を活かして安全に作業を進めています。
・鳶職は何歳から活躍できる？
鳶職の仕事は、学歴不問で10代や20代の未経験からでも挑戦しやすい職業です。入社後は、先輩職人のサポートを受けながら資材を運んだり、足場の組み立てや解体の手順を覚えたりと、現場での実務を通して基礎知識を身につけていきます。体力があり、新しい技術を吸収しやすい若い時期は、スキルアップのスピードが早いというメリットがあります。
例えば、入社して数年で「玉掛け（クレーンに荷物を掛け外しする資格）」などの必要な資格取得を目指し、どんどんできる作業を増やしていく若手も多くいます。特別な年齢制限がなく、やる気と体力があれば未経験者でもすぐに現場で活躍できるのが足場屋の魅力です。
鳶職の20代平均年収については、こちらの記事も参考にしてください。
》鳶職の20代平均年収は？中卒から1000万稼ぐ手順をプロが解説
・現場仕事は年取ったら限界？
足場の工事は重い鉄骨や資材を運び、高所で作業を行うため、体力的な負担が大きいのは事実です。そのため、「年取ったら現場仕事は続けられないのでは」と不安に思う方も多いでしょう。
確かに、40代や50代のミドル世代になると、20代の頃と同じように一日中資材を担いで動き回るのは難しくなってきます。しかし、年齢を重ねたからといって鳶職を引退しなければならないわけではありません。経験豊富な職人は、危険を予測して安全に作業を進めるスキルや、効率よく足場を架設するノウハウを持っています。
若い頃のように体力だけで勝負するのではなく、長年の経験と技術を活かし、チーム全体の安全を管理する役割へと働き方をシフトしていくことで、長く建設現場で活躍し続けることが可能です。
■足場屋40代からの働き方
体力的なピークを過ぎる40代以降は、鳶職としてのキャリアの大きな転換期を迎えます。長年現場で培ってきた経験やスキルを活かし、体力だけに頼らない新しい役割を担うことで、シニア世代になっても建設業界で安定して働き続けることができます。
・現場をまとめる職長へ
40代からの代表的なキャリアアップの一つが、現場のリーダーである「職長」への昇格です。
※なお、職長への昇格は必ずしも40代になってからとは限りません。 実務経験を積み、必要な講習や資格を取得していれば、20代や30代のうちから挑戦・昇格することも十分に可能です。
職長とは、作業員への具体的な指示出しや、足場の安全確認、ゼネコン（工事全体をとりまとめる総合建設会社）との打ち合わせなどを担当するまとめ役を指します。
たとえば、若手スタッフが迷わずに効率よく足場の組立や解体ができるように適切な人員配置を決めたり、天候の変化に応じて作業をストップさせる判断を下したりするのも職長の重要な業務です。
自ら重い資材を運ぶ時間は減る一方、これまでの経験から危険を予測する知識や、チームワークを高めるコミュニケーション能力が求められます。職長や管理職の役割を担うことで、年齢による体力の不安をカバーしつつ、手当の支給による収入アップを実現できます。
現場管理を行っている当社の社員インタビューは下記よりご覧ください。
・施工管理などのへの異動
もう一つの選択肢として、現場作業から離れて「施工管理」や営業職などの内勤へ異動する働き方もあります。施工管理とは、工事全体のスケジュール管理や、材料の発注、品質のチェックなどを行う管理業務のことです。
足場の架設に関する知識が豊富な元職人が施工管理を担当すれば、現場のリアルな状況を深く理解しているため、無駄のない安全な作業計画を立てることができます。また、デスクワークや車での移動が中心となるため、体力的負担は大幅に軽減されます。
さらに、パソコンを使った図面の確認や協力会社との関係構築など、新しいスキルを取得することで、50代以降になっても建設業界に欠かせない存在として、長く安定したキャリアを築くことが可能です。
■若い時期から考える鳶職の老後
鳶職として一生涯活躍し続けるためには、体力がある20代や30代のうちから将来を見据えた準備を進めておくことが必要です。老後の不安をなくすための具体的な方法を解説します。
・足場を後悔しない将来設計
「足場屋はやめとけ」と言われる理由の多くは、年齢を重ねた後のキャリアや生活に対する不安からきています。そうした後悔をしないためには、若いうちから自分の将来設計（キャリアプラン）を明確にしておくことが大切です。
例えば、「30代で職長になり現場をまとめる」「40代で施工管理の業務へ移行する」といった目標を立て、それに必要な資格取得やスキルアップに計画的に取り組むことが求められます。早めに働き方の選択肢を広げておけば、体力が落ちて現場での作業が厳しくなった時でも、管理職として会社に貢献し続けることができます。
・鳶職の年収と早めの資金計画
鳶職は未経験からでも比較的高収入を得やすい職業ですが、日給制の会社も多く、天候や仕事量によって給与が変動するリスクがあります。そのため、老後に向けて早めに資金計画を立てることが重要です。まずは、月給制を導入している会社や、賞与（ボーナス）の支給がある安定した職場を選ぶことで、毎月の収入を確保しやすくなります。
また、社会保険（健康保険や厚生年金など）が完備されている会社で働けば、将来受け取れる年金額も増え、シニア世代になった時の資金不足への不安を軽減できます。
・キャリアを学べる環境の大切さ
将来を見据えたキャリアを築くためには、個人の努力だけでなく、会社側の支援制度も欠かせません。若手のうちから資格取得を応援してくれたり、経験豊富な先輩職人が丁寧に技術を教えてくれたりする環境があるかどうかは非常に重要です。
例えば、受験費用を会社が負担してくれる資格取得支援制度があれば、金銭的な負担なくスキルアップを目指せます。社員の成長を長期的な視点でサポートし、年齢に応じた働き方を提案してくれる会社を選ぶことが、鳶職としての人生を成功させるための大きな要素となります。
■まとめ
鳶職は年齢とともに体力的な負担が大きくなるため、老後や将来の働き方に不安を感じる方も少なくありません。しかし、20代や30代の若手時代から計画的に資格取得やスキルアップに取り組むことで、40代以降は現場をまとめる職長や施工管理などの管理業務へとキャリアを移行し、長く安定して活躍することが可能です。
体力だけに頼るのではなく、現場で培った経験と知識を活かした働き方を選択することが、生涯にわたって建設業界で生き抜く鍵となります。
また、社会保険の完備や充実した福利厚生など、社員の将来を長期的にサポートしてくれる優良な環境を選ぶことが、老後の不安をなくし、鳶職として充実した人生を送る第一歩となるでしょう。
■濵田工業では足場工事・塗装工事の現場作業員（とび職人・塗装工）を募集しています！
濵田工業は、千葉県市原市を拠点に、商業施設やプラント、橋梁、鉄塔などの足場工事および塗装工事を全国に向けて展開している会社です。通常の足場では届かない特殊足場など難易度の高い工事にも対応できる技術力を持ち、多くのお客様から信頼をいただいています。
当社が何よりも大切にしているのは、社員一人ひとりが安心して長く働ける環境づくりです。その実現のため、週休2日制を導入しており、残業は月に5時間ほどとほとんどありません。有給休暇は入社半年後に10日付与され、ほとんどの社員が年10日以上を消化するなど、プライベートの時間も大切にできるのが魅力です。
また、私たちは未来を担う人材の育成にも全力で取り組んでいます。未経験からのスタートでも、充実したサポート体制と資格取得にかかる費用の全額補助により、一流の職人へと成長できる環境が整っています。20代・30代の若手社員が多く、代表も30代と若いため職場は活気に溢れ、新人の方でもすぐに馴染める風通しの良い雰囲気です。
さらに、未経験でも年収411万4600円からのスタートとなり、賞与は年2回（最大8ヶ月分の支給実績あり）と、あなたの頑張りや成長したいという意欲にしっかりと収入で応えます。入社祝金10万円や、最大20万円の遠隔地採用転居支援金制度などの福利厚生も充実させており、安心して新しいスタートを切ることができます。
あなたも濵田工業で、新しいキャリアをスタートしませんか？ 少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にお問い合わせください。
Instagramや、仕事内容がわかりやすい「漫画で見る濵田工業」も公開していますのでぜひご覧ください。
▼関連記事▼
「ナフサ不足で仕事なくなる」は本当？建設業への影響と安定して稼働できる対策
