足場屋の仕事に興味があっても、「年を取ったら続けられないんじゃないか」と不安になる人は少なくありません。現場では重い資材を運んだり、高所での作業が求められたりと、体力的な負担が大きいのは事実です。若いうちは勢いで乗り切れるとしても、年齢を重ねたときに同じように動けるかどうかと考えると、不安になるのは当然でしょう。また、家庭を持つと「ケガができない」というプレッシャーが増し、将来の働き方について考えるきっかけにもなります。さらに、職人の仕事には定年という明確な区切りがない分、自分で「いつ、どう次のステップへ進むか」を考える必要があります。「何歳まで現場に立てるのか」「それ以降はどうするのか」。こうした疑問に向き合うことが、足場屋という仕事を長く続けるための第一歩になるのです。
実際に何歳まで働ける？足場業界での年齢構成と引退タイミング
足場職人として働ける年齢の限界は、人によって違います。ただ、一般的に見て60歳前後で現場作業から離れる人が多く、その理由の多くは「体力的な限界」「ケガのリスク増加」「家庭とのバランス」などです。一方で、50代以降も現役として活躍している人がいるのも事実。むしろ、ベテランとしての技術や判断力が重宝される場面もあります。
令和の国勢調査によると、建設業全体の就業者のうち、55歳以上が約4割を占めています。これは、業界全体が高齢化していることを示していますが、同時に「年齢を重ねても働き続けている人が多い」ことの裏付けでもあります。特に中小の施工会社では、ベテランが後進を育てながら現場に立ち続けるケースもあり、引退のタイミングは一律ではありません。
重要なのは、「年齢で切られる」のではなく、「どういう役割に移っていくか」を考えることです。体力に合わせて補助作業に回ったり、資材の管理や指示役を担ったりと、働き方の幅は年齢とともに変えられるのです。無理を続けるのではなく、変化に合わせて次の立ち位置を見つけることが、長く仕事を続ける鍵になります。
体がきつくなったら？現場を離れてできる仕事は意外と多い
足場屋として現場の第一線で働くのが難しくなったとき、次にどうするか──それは多くの職人が抱える共通の課題です。ただ、選択肢は「引退」だけではありません。実は、足場職人としての経験を活かして働ける道は、現場以外にも多く存在しています。
たとえば、「職長」や「現場の安全管理者」として、若手の作業を見守りつつ、全体の進行を調整する立場になるケースがあります。これは、自分で手を動かす時間を減らしながらも、現場の要として活躍できる重要な役割です。また、資材や工程の管理、元請との調整役など、体力に依存しない仕事へと移行していくことも可能です。
さらに、近年では新人教育やマニュアル作成など、「教える」立場への転換も注目されています。若手にとっては、経験豊富な先輩の言葉ほど信頼できるものはなく、現場経験者の言葉が一つの“財産”として重宝される時代になってきています。
つまり、「もう体がもたない＝辞める」ではなく、「次のステップへ役割を変える」という考え方が今後は主流になります。現場を支える側へ回ることで、自分の経験を次世代に繋ぎながら、仕事を続けていける環境は確実に整ってきています。
会社の支援がカギ──制度・配置転換・技術継承の現場から考える
長く足場の仕事を続けていくためには、個人の努力だけでなく、会社側の支援があるかどうかも重要なポイントです。体力のピークを過ぎても安心して働ける職場には、いくつか共通する特徴があります。
まず注目すべきなのが「配置転換」の柔軟さです。現場作業に限界を感じたときに、資材管理や安全担当、後輩の指導係などへの役割変更を自然に行える会社は、年齢に応じた働き方を用意していると言えます。次に、社内での資格取得支援や研修制度が整っているかも重要です。これは若手だけでなく、ベテランが“次の役割”に進むための準備としても機能します。
さらに、技術継承を大切にしている会社では、ベテランの存在価値が高く保たれます。単なる作業力ではなく、「どう組むと安全か」「どう伝えれば若手が理解できるか」といったノウハウを評価する文化があるかどうかで、年齢を重ねてからの働きやすさは大きく変わります。
濵田工業では、20代から60代まで幅広い年代が活躍しており、経験を活かした働き方への転換を支える体制づくりを進めています。単に“続ける”だけでなく、“役割を変えながら続ける”ための選択肢を持ちたい方は、まずはこちらをご覧ください。
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若いうちから備えておく「長く働くための選択肢」
足場の仕事を長く続けたいなら、現場に慣れてきた頃から“次”を見据えておくことが大切です。体力があるうちに全力で働くのも重要ですが、それと並行して「自分の技術をどう形に残すか」「何を強みにしていくか」を考えることが、キャリア後半に差をつけます。
まず取り組みたいのが、資格取得です。とび技能士や足場作業主任者といった国家資格はもちろん、施工管理や高所作業車の操作など、持っているだけで次の仕事に広がりが出る資格は多くあります。若いうちに取得しておけば、現場での評価も高まり、役職や責任あるポジションへの道も開けます。
また、自分の経験を言葉や資料にまとめる習慣を持つことも有効です。作業手順、トラブル対応、安全指導のポイントなど、現場で得た知見は“資産”になります。それらを記録することで、いざ教育係や管理職に移ったときにスムーズに引き継ぎができ、自分の価値も高まります。
若いうちは目の前の作業に集中しがちですが、先を見据えて“武器”を持つことで、年齢に関係なく選べる道は確実に増えていきます。足場の仕事は、計画的に続けていくほど強みが増していく仕事でもあるのです。
年齢を重ねても必要とされる職人になるために
足場の仕事は、ただ体力に頼るだけの職種ではありません。現場の安全をつくる土台として、技術や判断力、そして周囲を導く力が求められる仕事です。年齢を重ねても必要とされる人には、共通して「周囲の信頼を得ている」という特徴があります。
その信頼は、若いころからの積み重ねで築かれます。現場での一つひとつの対応、教える姿勢、ミスへの向き合い方──そうした日々の姿勢が、後になって「この人なら任せられる」と言われる理由になります。
これから足場屋として働く方も、今すでに働いている方も、将来を見据えて“今できること”に取り組んでみてください。年齢に左右されず、自分らしく仕事を続けられる道は、きっと見つかります。
