皆さん、こんにちは。
千葉県市原市を拠点に、商業施設やプラント・橋梁・鉄塔・駅などの足場工事・塗装工事を手掛ける濵田工業です。
建設業界への就職や転職を考える際に、「建設業の人手不足は嘘って本当？」「ブラック企業ばかりだから人が辞めているだけなのでは？」など、疑問や不安を抱えている人もいるでしょう。
メディアでは人手不足と言われる一方で、ネット上では「自業自得だ」という声もあり、業界の本当の姿がわからず悩んでしまいますよね。しかし実態を正しく理解すれば、労働環境の整ったホワイト企業を見極めることは十分に可能です。
この記事では、建設業の人手不足が嘘と言われる理由や業界の実態、そして自分を大切にしてくれる優良な建設会社の選び方について詳しく解説します。
建設業界への就職や転職に不安を感じている方や、安定して長く働ける環境を探している方は、ぜひ参考にしてみてください。
■建設業の人手不足は嘘なのか？
建設業界の現場では人が足りないと言われる一方、ネット上では違う意見も見受けられます。この矛盾した状況がなぜ生まれるのか、業界の構造的な問題から実態を紐解きます。
・低賃金による人材離れ
大きな原因は給与水準の低さと不安定さにあります。体力的な負担が重いにもかかわらず、日給月給制（出勤した日数分だけ給料が支払われる仕組み）を採用している中小企業も少なくありません。
雨で現場が休みになればその分収入が減るため、より待遇が良く安定した月給をもらえる製造業などへ、若手人材が転職してしまう傾向が続いています。
・当たり前と言われる背景
「人が集まらないのは当たり前」と指摘される背景には、長時間労働が常態化している過酷な労働環境があります。事実として、建設業就業者数は減少傾向が続いています。
工期に追われて土日も作業を行ったり、休みが極端に少なかったりする職場では心身を休められません。ワークライフバランス（仕事と私生活の両立）が実現できない環境では、離職率も高まります。
画像：建設業デジタルハンドブック「建設業入職・離職者数の推移」
参考：一般社団法人日本建設業連合会「建設業デジタルハンドブック」
・自業自得な企業の実態
「人手不足は自業自得だ」と批判されるのは、従業員を大切にしないブラック企業です。働き方改革やITツールを用いた業務の効率化を怠り、古い体制のまま社員に無理な作業を押し付けています。
労働者の安全や待遇改善への投資を惜しむ会社は、求人を出しても見向きされません。結果として残ったベテラン職人に負担が集中し、さらに人が辞めていく悪循環に陥っています。
■人手不足が深刻な職種
建設業界全体で働き手が足りない状況が続いていますが、すべての仕事で均等に人が不足しているわけではありません。特に業務の負担が集中しやすく、早急な人材確保と労働環境の改善が求められている代表的な仕事の実態をお伝えします。
・現場作業員の人材不足
建設現場の最前線で建物を形作る作業員、いわゆる職人の数は深刻な減少傾向にあります。特に高所で足場を組む鳶（とび）職などは、体力を大きく消耗するうえに危険が伴うイメージが強く、若者が敬遠しがちです。
その結果、ベテラン層の高齢化が進み、熟練の技術を受け継ぐ若手が入社しないという問題が起きています。現場によっては「お客様からの需要はあるのに、作業する職人が足りないから工事の依頼を断らざるを得ない」というケースも珍しくありません。
・施工管理の業務負担
工事のスケジュールや安全、品質を管理する「施工管理（現場監督）」も、圧倒的な人材不足に陥っている職種です。
現場での指示出しや安全確認だけでなく、事務所に戻ってからの図面チェックや膨大な書類作成など、事務作業の手間が非常に大きいことが原因です。結果として長時間労働になりやすく、離職率を高める要因となっています。
しかし近年では、スマートフォンやタブレットを活用したDX（ITツールによる業務の効率化）が進み、デジタル化によって負担を大幅に削減する取り組みを導入するホワイト企業も増えつつあります。
■優良な建設会社を選ぶ基準
人手不足の中で「どこも同じだろう」と諦める必要はありません。業界内には、働きやすさを重視し、社員を大切にするホワイト企業が確実に存在します。就職・転職活動で注目すべきポイントを解説します。
・労働環境と休日数の確認
求人票を見る際は、休日や残業の状況を細かく確認しましょう。建設業界では「週休2日制（月数回は土曜出勤がある）」という会社も多いですが、「週休2日制」を導入している企業は、社員のワークライフバランスを重視している証拠です。
また、残業時間が月平均10時間未満など、長時間労働を是正する取り組みを行っている会社を選ぶことが重要です。
・適切な給与水準の確認
「基本給」がいくらか、しっかり確認しましょう。残業代や手当を含んだ見かけの金額ではなく、ベースとなる月給が高い会社は、安定して稼げる環境です。
また、日給制ではなく「月給制」を採用している企業は、雨など天候によって仕事が休みになっても収入が減る心配がなく、生活基盤を安定させることができます。さらに、昇給やボーナス（賞与）の実績があるかも、長く働くうえで大切な指標になります。
・資格取得支援制度の有無
未経験からプロの職人を目指す場合、会社が成長をサポートしてくれるかどうかも見極めるポイントです。「資格取得支援制度」があり、業務に必要な資格を取るための費用を会社が全額負担してくれる企業は、社員のスキルアップに積極的に投資しています。
教育体制が整っている会社であれば、未経験者でも不安なく技術を身につけ、将来的にキャリアアップしていくことが可能です。
■市場価値を高める働き方
人手不足の時代だからこそ、労働環境の整った会社で着実にスキルを磨くことができれば、将来にわたって引く手あまたの存在になることができます。
・現場と事務の両立
施工管理などの職種では、現場でのコミュニケーション能力と、ITツールを使いこなして事務作業を効率化するスキルの両方が求められます。新しい技術を積極的に学び、業務をスムーズに進められる人材は、どの会社でも重宝されます。
・将来性のある仕事選び
「AIやロボットに仕事が奪われる」と不安に思う方もいるかもしれませんが、建設現場の複雑な状況判断や、職人同士の連携、特殊な足場を組むような高度な作業は、機械には代替できません。
人間ならではの「判断力」と「手先の技術」が求められる仕事を選び、その分野でプロフェッショナルになることが、長く安定して稼ぎ続けるための鍵となります。
■まとめ
建設業の人手不足が嘘と言われる背景には、労働環境の改善を怠った企業から人が離れ、働きやすい優良企業へと人材が流動している実態があります。ネット上のネガティブな噂やブラックなイメージだけを鵜呑みにする必要はありません。
現在は若手や求職者にとって有利な状況であり、休日数や給与水準、教育体制などをしっかりと確認することで、自身を大切にしてくれる会社を選ぶことが可能です。AIには代替できない専門的な技術や現場での判断力を磨き、キャリアアップを目指せる環境を見つけ出し、建設業界で長く安定して活躍できる確かなキャリアを築いていきましょう。
■濵田工業では仮設足場工事を担う鳶職人・塗装工を募集しています！
濵田工業は、千葉県市原市を拠点に商業施設からプラント、橋梁、鉄塔まで幅広い現場で仮設足場や塗装工事を手掛ける会社です。高い技術力が求められる「特殊足場」の施工実績も豊富で、公共事業からのご依頼も多く、確かな技術と安全第一の施工でお客様から厚い信頼をいただいています。
当社が何よりも大切にしているのは、社員一人ひとりが気持ちよく働ける環境づくりです。建設業界では珍しい週休2日制（土日休み、またはシフト制）を導入し、残業はほとんど発生せず、あっても月に5時間程度とワークライフバランスが取りやすい環境を整えています。
有給休暇は入社半年後に10日付与され、多くの社員が年10日以上を消化しています。また、年収411万以上からと高水準なスタートであり、稼ぎたい方もプライベートを充実させたい方も、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を選択できるのが魅力です。
また、私たちは未来を担う職人の育成にも全力で取り組んでいます。未経験からスタートしても、現場で活躍する先輩職人がイチから丁寧に技術を教えるため、安心して成長できる体制が整っています。20代・30代の若手社員が多く、社内イベントも豊富で活気に溢れ、新人の方でもすぐに馴染める温かい雰囲気です。
業務に必要な資格取得費用は会社が全額負担する支援制度のほか、入社祝金（10万円）や遠隔地からの就業をサポートする支援金、家族手当といった福利厚生も充実させ、あなたの成長と生活をしっかりとバックアップします。
さらに、月に一度の社員会議による危険性の共有や、フルハーネス型安全帯の採用、充実した熱中症対策など、現場で働く社員が安全に最高のパフォーマンスを発揮できる環境づくりへの努力は惜しみません。
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